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人力资源管理专家培训课程体系(1)

http://www.miiceic.org.cn   2008-4-24 14:49:58   中程在线   浏览数:
关键字:

人力资源管理专家培训课程体系

 

课程名称

课程内容

课时

 

 

 

 

 

 

 

人力资源规划编制

  人员总规划

  职务编制规划

  人员配置规划

  人员需求规划

  人员供给规划

  人员补充规划

  人员绩效管理规划

  薪酬激励规划

  人才分配规划

  人力资源管理政策规划

  投资预算规划

 

 

 

 

 

 

 

1-2

 

 

 

薪酬体系设计与管理

  薪酬管理概述

  薪酬设计策略与原则

  薪酬整体设计方案与实施方略

  关键员工管理

  工资调整与薪酬预算

  实际操作演习

 

 

 

2-3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

绩效管理体系

设计与管理

理论导(现代绩效考核理论、展、核方较选 视误  消除推动 执行)

KPI  系(基概念、基本设 计方法、建立流程、实际应用)

  绩效管理操作流(业绩合同、 划的原则合同 的制定、绩效考核)

  结果应用(工资晋升、绩效奖 金的确定、职业发展、其他奖励)

  业绩合同修(绩效计划内容、 划目绩效强化 的方法)

  绩效改进(绩效改进面谈、操 作流程)

  绩效辅导(工作中的辅导、中 、中的准—— 收集绩效计划执行结果)

  绩效考核制度

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2-3

招聘体系设计与人才

  招聘计划制定

1-2

1

 

 


 

 

 

 

素质测评技术

  人才测评概述

  人才测评技术介绍

  心理测评技术及其应用

  面试技术及其应用

  高级评价技术

 

 

 

 

 

 

 

 

 

员工职业生涯 规划设计

  人员测评分析(人格特质、管

、人、专、动 机与价值观感强)

  生涯机会评估分析(组织发展 人力求、会评 估分析)

  三年生涯目标(职业选择方向 、生线选择生涯 目标、人生终极目标)

  行动计(工作岗位发展路线、 继续教育培训发展路线)

  评价与回馈

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1-2

 

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来源:中程在线-信息产业培训网
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