来自市人事局的统计，今年上半年，全市共引进各类人才14，450人，同比增长21%。其中领军人才达22名，创新团队达10个。至此，全市人才总量已达到55万多人，为创业创新提供坚实的人才保障。
“人才是企业发展的基石，没有人才做支撑，企业要发展是一句空话。”市人事局有关负责人认为。为了让人才引得进、留得住、用得上，市人事局在深入调研的基础上，通过营造舆论环境、搭建工作平台、创造政策环境、提供服务平台等抓手，努力推进人才工作创新发展，为企业攻坚克难提供保障。
围绕服务经济、服务企业、服务人才， 今年6月，我市举行2008年“绍兴网上大学城”人才智力合作洽谈会，全国近百所高等院校和我市200多家重点骨干企业单位参加洽谈对接活动。最终，237家单位与高校签订了人才引进培养、就业见习和产学研合作协议。市人事局还精心组织各类人才招聘活动，基本做到每天都有网上招聘，每周都有一次人才集市，每月都有一次大型人才交流会，每年都组织外出引才。
围绕智力创新平台建设，今年，全市组织申报部或省级博士后科研工作站10家，目前有4家获批准，为历年之最。积极争取为企业申报国外智力引进项目，全市已获国家外专局外智引进立项项目49项，比去年增长32%，其中专家组织立项21项，居全省第一位，上半年已联系或实施10余项。
此外，针对市区创新人才队伍建设情况，市人事局进行专题调研，起草有关加强市区人才创新发展、解决高层次紧缺专业人才住房困难等问题的文件初稿，为市委、市政府决策提供依据。
一沙一世界 一花一天堂 掌中握無……
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