市人事局高度重视高校毕业生就业工作

　　今年以来，市人事局十分重视高校毕业生就业工作，未雨绸缪、周密谋划、多措并举，高校毕业生就业工作取得了明显进展。

　　一、积极为毕业生提供择业平台。市人事局把高校毕业生就业工作当作“新增人才”资源，放在局办工作的重中之重位置，举全局之力，抓紧抓好。一是办好“市人才交流大会”，今年3月，市人事局针对08年毕业生即将毕业时机，到全市各企业走访宣传，统计职位需求情况，然后有针对性的开办了“人才交流大会”，吸引了5000余名高校毕业生参观，400多人签约。与此同时，还积极参加全省人才交流大会和徽商大会，提供职位，供毕业们选择。二是做好“周六人才集市”工作，为做好高校毕业生工作，今年已来，放弃休息时间，已成功举办“周六人才集市”22期，2000多人“进场赶集”，集市已为500多名高校毕业生找到了心仪的岗位。三是拓宽人才工作领域，今年以来，市人事局主动融入省会经济圈，积极和省厅及合肥市人事局联系，在全省率先成立了“六安人才服务中心合肥分中心”，此举又将为在省城深造的六安籍高校毕业生们增添一个新的择业平台。

　　二、不断拓宽毕业生就业渠道。六安市人事局把做好公务员招考工作当作做好高校毕业生就业工作的重要途径。今年，全市计划招考325名公务员，是历年来招考最多的一年。为做好这项工作，在1月份报名时，便允许当时在校就读的08届毕业生参加考试，在许多职位及年龄、专业设置中，都对应历届高校毕业生进行了倾斜。为确保“公平、公正”，市人事局首次从河南信阳请来45名面试考官，并对考场、考官、考生实行封闭式管理，考试工作得到社会广泛认可。为了使应届高校毕业生参加今年事业单位选招，市人事局坚持以人为本，特地在时间上做了调整，把报名时间推迟到8月份;同时在年龄、专业上向高校毕业生倾斜，以让近期未就业的高校毕业生参与到双向选择中;为了创造更多高校毕业生就业机会，今年事业单位选招在人数上也进行了扩充，市直选招人数达到93人，加上叶集试验区选招16人，总人数达到109人。为了方便广大高校毕业生就业，今年选招放宽对户籍、地域、工作年限、毕业时间等条件的限制，期望在引进更多优秀人才的同时给广大高校毕业创造一个机会。在做好考录的同时，积极做好高校毕业生“三支一扶”工作(即支农、支教、支医和扶贫工作)。早在3月份，市人事局就积极向省厅争取，今年共争取到70名“三支一扶”计划，目前，报名工作已经结束。

　　三、扎实做好毕业生就业服务工作。六安市人事局始终把服务高校毕业生当作己任，精心做好各项服务。去年，该局圆满完成了省厅下达的260名高校毕业生就业见习计划，他们没有就此划上句号，今年春节前夕，局工作人员带着生活用品、节日礼品等深入到长江精工、长安电子、建来化工等企业慰问，和见习生座谈，在生活上关心他们，在工作上支持他们。春节刚过，该局工作人员又到企业开展调研，积极向企业领导宣传政策，督促他们兑现生活补贴等待遇落实工作，见习生们深表谢意，纷纷表示，要为见习单位努力工作，不辜负市人事局领导的期望。为做好今年见习工作，积极在全市部署做好08年高校毕业生就业见习工作，计划分需求信息调查、信息发布与双向选择洽谈三个阶段，就业见习工作很快将开展起来。去年，市人事局还专门对人才服务中心进行了改造，高校毕业生们可以“一站式”服务，登记当天，便可委托做好档案托管、户口迁移、是党员的还可即刻办理好组织关系，对已登记的毕业生，工作人员积极为他们进行人事代理，用满腔真诚为高校毕业生们做好服务。

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