今天一位同事(已30多了)，被老板叫到他的办公室去，老总对他说，由于效益不好，公司不再和他续订到期的合同!我看到他很落寞地离去，前年才结得婚，还供的房子，老婆孩子要养，这一下子就失业了，快过年的时候了!
我跑去和他道别，他没有说什么，只让我好好干，公司还是大有前途的。
他是一个好人，在技术上决不保密。记得三年前我刚进公司的时候，他正是公司的主力(那时我们用PB开发软件)，他对我这个应届毕业生十分关照，只要我不懂的，他一定尽力相告。那时公司的老板也很器重他，可能是正当壮年的时候(还有很多剥削价值)，但自去年开始，公司转向了.NET平台，我们都去研发新技术了，原有的PB老版本程序基本上都由一些老程序员来维护。(可能老板想他们年龄不小了，学新技术有些障碍)，公司产品的升级工作进展很快，PB版本的程序越来越少了，我们晚上经常加班，而他由于年龄和家庭的缘故，并不经常加班了。我渐渐地从老板对他的态度，从最早的极欣赏到一般到渐渐地嫌弃，好象是看到一把曾经非常锋利的战刀慢慢生锈了，考虑是否要将它丢弃，今年公司的效益不太好，也许正是到了鸟尽弓藏、兔死狗烹的时候了。
1998年，1999年那会儿，曾有“做IT，35岁就可以退休”的说法，历经沧海这么多年，35岁退休成了童话，35岁的职业坎却是无法让众多IT人回避。有人说，可以转为管理，然而管理的一条线就象窄窄的独木桥，又有多少人可以通过呢?据统计平均大约一百个程序员也就出一二个做管理的。转向传统行业?已经三十多了，能再重新来过吗?绝大多数平凡IT人的出路又在哪儿呢?
一沙一世界 一花一天堂 掌中握無……
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