老板们痛恨小圈子，最怕手下相互排斥、互挖墙角。不过，最聪明的老板懂得营建“核心圈”，将自己的光芒从办公室内延伸到办公室外。
从小在美国长大的Susan被总部派来中国公司的最初，就深知处境不易：但凡空降主管，往往就像嫁入豪门给人当后母，有现成的婆婆和孩子，上有考验下有挑战，手下有兵却不是自己的，感觉倒成了四面楚歌的孤家寡人。
不过Susan的确自有一套，把手下的团队打造成一个“快乐大家庭”：无论走到哪里，做事的效率快得像只豹，爱喝精力汤的Susan，终日活力四射，对人友善又豪气，身上散发出温暖可靠、魅力十足的母性气质。加班后会替大家买啤酒，周末相约一起去pub跳舞，遇上端午元宵这样的中国传统节日，还会邀请家在异地的单身同事来自己家中，一尝自己的好厨艺。
一起工作，一起饭局、一起喝酒打牌，Susan是这个“圈子”里公认的Super Lady。完全不同于本土经理们一本正经、缺乏人情味的形象，Susan对下属体贴有加、义气相挺却又公私分明，“Work hard, play hard”是以她为核心的圈子奉行的原则。下属们崇拜她也信赖她，而她个人的威信和光芒，也从办公室内延伸到办公室外。
等级分明的职场，圈子与圈子永远不是平行关系，Susan的高妙就在于适时打破泾渭，化被动为主动，利用“圈子”拉近了和大家的距离。一改“外来空降兵”常被批评“不能融入本地团队”的宿命，Susan的团队沟通异常有效而透明，出色的业绩受到高层的嘉许，其他本地经理既难望其项背，也实在无从指摘。
“圈地”章程
● 职场从来不是平的，“小圈子”也带着强烈的阶级烙印，像记住“老虎永远是老虎”一样，记住“老板永远是老板”!
● 联谊时刻，公事勿谈，别对办公室内的任何人和事做褒贬评价。
● 玩乐也是精力的比拼，提醒自己别抢老板的风头。
● 肆意大笑或酒后大哭，无论被老板或下属看到，隔天都会感觉尴尬。维持良好形象，将是你获得尊重的前提。
● 别期待和老板共享太多，尤其是他/她的隐私
一沙一世界 一花一天堂 掌中握無……
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