不拘一格用人才

　　北京奥运会过后，一些奥运明星就被大学破格录取，这被不少人津津乐道。但运动员“体而优则仕”则似乎未被社会舆论所看好，不仅网络跟帖是一边倒反对，连主流媒体也是大大质疑。“体而优则仕”说的是，我国羽毛球名将张亚雯回到家乡重庆后，该市渝北区体育局局长就力邀她出任区体育局副局长。评论认为让张亚雯当官不过是让其充当花瓶式代言人罢了。

　　我们应当承认此观点代表了相当一部分人的看法。提到运动员，人们最先想到的大概是“四肢发达”一词。运动员给人的印象通常是“文不足，武有余”。国人至今仍习惯于传统的“学而优则仕”，不大相信“体而优则仕”。还有一个习惯思维是，当官得论资排辈，要像职场一样有“工作经验”。

　　依笔者所见，运动员固然四肢发达，但并没有科学依据证明四肢发达的人智商不发达;未当过官可能缺乏管理经验，但并不意味着未当过官就一定干不好管理。在中国，运动员当体育官员的例子很多，而且实践证明，他们的工作干得并不比“学院派”的官员差。例如，老一辈的有袁伟民、陈招娣、许海峰等;年轻一代的有陈艳青、葛菲、熊倪等。去年，熊倪被提拔为湖南省体育局副局长。熊倪的例子，有力地证明了一个好运动员同样可以做一个好体育官员。

　　我们常说，要不拘一格用人才。破格，关键是被用的人值不值，其次是用人的人敢不敢，有没有这个胸襟。

　　人才需要伯乐发现和赏识，否则就像一颗金子被埋没于尘埃之中，被人们遗弃甚至践踏。我们可以清醒地看到，在一些单位依然存在着严重扼制人才发展、破坏社会和谐的现象，诚实的不如调皮的，会做事的不如会说的，甚至不如不做事的。一些干部官本位思想根深蒂固。现在仍有不少用人单位把“学历”和“人才”简单地画等号，学历成了衡量人才的唯一标准。在一些人才招聘会上，流行着这样的顺口溜：“博硕多多益善，本科等等再看，大专不用理睬，中专一边呆站。”若按这种“标准”，没受过正规教育的孙中山算不得人才，只有小学文凭的华罗庚算不得人才，大学一年级便辍学的比尔·盖茨也算不得人才，这岂不是很荒谬?在现实生活中，我们也经常看到，一些高学历者大事干不了小事不愿干，成为中看不中用的“脸面”和“点缀”。可以说，不拘一格用人才，不但彰显了务实用人观，而且真正做到了人尽其才、才尽其用。

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